匯聚女性力量 共促深圳發展——市婦聯、市女領導干部聯誼會召開部分“兩代表兩委員”學習研討會
發布時間：2015-07-27
來源：
深圳市婦女聯合會
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近日，我市部分女黨代表、人大代表、政協委員、婦聯執委學習研討會在國家工商行政管理總局行政學院召開。會議由市婦聯、市女領導干部聯誼會聯合主辦，市三八紅旗手協會支持舉辦。近40名代表委員出席。
會議采取“世界咖啡館”形式，以“對話”為核心流程，圍繞“匯聚女性力量共促深圳發展”這一主題，從深圳女性發展與時代發展的結合點、深圳女性發展的薄弱點、深圳婦女工作的著力點三個角度展開對話和聯接。市婦聯主席馬宏指出，會議旨在通過平等而開放的對話，形成觀點碰撞、聚結，產生創新思維和集體智慧，把中央黨的群團工作會議和市第六次黨代會精神落實到深圳婦女工作實踐中。
觀點回放
【議題一】深圳女性發展與時代發展的結合點
“女性既有其自然屬性，也有她的社會屬性。我覺得要從兩種特點去結合。”市政協委員、廣東瑞霆律師事務所主任王麗娜建議，在工作上，女性要去做適合自己的工作，并在工作中發揮女性的特點和優勢，懂得以柔克剛。在家庭中，女性要準確定位，再能干的女性，也應在家中扮演好妻子、母親、女兒的角色，回歸女性的自然屬性。
市人大常委會委員、市婦聯兼職副主席、市建科院黨委書記葉青認為，女性要與時代共振，做城市文明進程的推動者。她呼吁女性持續學習，從高度、寬度和氣度重新審視生命的價值，提升人生格局；以女性的包容寬厚在矛盾中平和不同利益訴求；各行各業女性都能以自己的智慧寫下出色的答卷。
“深圳女性自身具備的勇于創新、勤于作為與樂于分享的獨特氣質，與深圳城市的氣質追求不謀而合、息息相通。”福田區委常委、兩辦主任吳晶認為，深圳的現代化，形成于包括深圳女性在內的每個人崇尚實干，努力作為的累累業績；深圳的國際化，離不開以深圳女性為引領的熱心公益、開放包容的積極分享；深圳的創新型，更是成就于有這么多聰明睿智、善于學習、樂于成長，愿意不斷突破和超越自我的獨立女性基礎之上。因此，深圳女性不斷發揚自身獨特氣質，積極投身城市未來的發展，正是女性自身發展和時代發展最好的結合點。
【共識】市政協委員、市中級人民法院法官汪洪歸納：
女性發展面對雙重角色沖突，即傳統的家庭角色和社會角色的沖突。時代發展中，面對多元化價值觀和利益訴求，女性要抓住發展機遇，做城市文明推動者：一是創新。這是深圳的魂、深圳的根，是深圳女性與時代的共振。二是作為。作為來自于獨立。女性要能想、能說、能干，有獨立的人格魅力，讓生命更有價值。三是包容。愛是女性發展最大的動力，寬厚包容，愛自己、愛家庭、愛深圳這座城市家園。
【議題二】深圳女性發展的薄弱點
“壓力”、“矛盾”、“缺乏”是市婦聯執委、源實資產管理有限公司副總裁蘇躍概括的深圳女性發展薄弱點的特征。“深圳女性發展有許多需求，但工作、家庭、子女帶來的壓力，讓許多女性感覺到不幸福。傳統觀念與現實生活的矛盾、性別的矛盾給女性帶來了不適應。女性發展過程中資源的缺乏，帶來了教育、家庭等諸多方面的不公平。”
具體而言，市婦聯執委、大鵬新區婦工委主任竇菊琴說，一方面深圳女性在就業機會和職位層次上依然與男性有很大的差距。另一方面，社會上對家務勞動的認可存在距離。許多女性的勞動都是圍繞著家庭進行，但這種勞動難以量化，無法體現女性在家中的價值。此外，深圳不同女性還面臨著一些特殊的問題。比如，深圳本地女性面對高層次人才競爭，競爭力相對較弱；外來女勞務工融入性比較差；隨子女移民深圳的老人融入社會問題突出。
市政協委員、市婦聯執委、市關愛辦副主任陳勵認為，深圳女性的精英階層和弱勢群體兩極化特征較明顯，在價值取向上有功利化趨勢。因承擔著職場和家庭雙重壓力，一方面學習充電的時間有限，成長提升動力不足；另一方面心理焦慮和情感婚戀問題日益突出。
市政協委員、藝之卉首席設計師趙卉洲說，“我們分析薄弱點，是最終希望找到平衡點。找到平衡點，回歸女人的本質，體現女性外柔內剛的特質，找到自己的幸福。我希望未來的深圳女性和中國的未來女性，都能成為幸福的女人。”
【共識】南山區副區長曹賽先歸納：
從社會層面來看，存在著婦女權益保障立法不夠完善、女性就業機會相對偏少、晉升空間比較小、傳統與現代觀念相沖突，女性發展資源相對缺乏等問題。從家庭層面來看，存在著家庭角色與社會角色難以兼顧、家務勞動價值未被社會認可、子女教育壓力大多由女性承擔等問題。從個人層面來看，存在著移民城市家園意識不強，工作壓力較大、學習時間不足、價值取向功利化、幸福感相對缺失等問題。
【議題三】深圳婦女工作著力點
針對深圳女性在發展中存在的薄弱點，參與討論的女性代表紛紛提出了自己的破解之道。
在精準服務方面，市人大代表、財政部駐深圳市財政監察專員辦事處監察專員、黨組書記朱彥強調，要利用社會化發展方式分層次、分類別對不同的女性提供有針對性的服務，促進女性均衡發展。例如，可在各級領導干部中進行性別意識教育，廣泛而持久地開展女性終身教育，組織形式多樣的婦女活動。
在法律層面，市人大代表、市人大預算委委員肖幼美建議，一要依法保障婦女權益，不斷完善相關法律法規，在法律的引導下更好地實現女性權益。二要增強婦女工作的群眾性，落實婦聯工作進萬家門，結萬家親，訪萬家情的方向和目標。
在環境建設方面，市編辦副主任王耀文建議不斷提升女性的職場素養和家庭文化素養；要促進機會的平等，給予女性在就業環境、機制等方面的保障；要重視體現家庭勞動社會價值，關注全職女性的權益保障，重視母親對1—3歲孩子陪伴的重要性。
從政策制定的角度，市婦聯權益部部長余長秀認為，有必要建立女性發展基金會，幫助女性發展，援助貧困婦女；建立公共政策的性別評估機制，從性別的視角對公共政策進行評估，避免政策和措施存在性別歧視。同時，在制定預算時要考慮到女性資源，給女性必要的經費支持。
在教育方面，市政協委員王雪教授認為，有必要加強幸福家庭的教育，而這樣的教育要走進大學、走進中小學生家長群體、走進城中村以及社區的弱勢群體當中。在教育的形式上，可以整合網絡資源，在線開設與家庭幸福有關的課程，讓更多人分享理念。
【共識】市政協常委、中航健康時尚集團董事長王嵐歸納：
一要健全法律政策，確保女性發展的機會平等。包括加速反家庭暴力立法，促進性別平等條例的實施，對公共政策進行性別評估等。二要加強黨建帶婦建，加強基層婦女組織和隊伍建設，培養女性人才。三要增強婦女工作的群眾性，突出三個“萬家”，即“進萬家門、結萬家親、訪萬家情”。四要在法律的引導下，提供精準的關懷服務，包括建立女性發展基金會，保障婦女事業發展和對貧困婦女的救助等。五要加強幸福家庭教育，提升女性綜合素質，使女性能很好地平衡作為社會人、職場人和家庭角色之間的沖突。
來源：【家家談】本期話題“女性要把深圳當家園來經營”（深圳特區報2015年7月23日A10鵬城家故事）
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