深圳公推選拔66名干部
深圳將在全市范圍內公開推薦選拔66名干部，不僅人數為歷次之最，年輕干部也占到了一半。記者從昨天下午召開的深圳市公開推薦選拔工作部署會上獲悉，此次公推選拔包括市發展改革委副主任等8名副局級干部，福田團區委書記等33名處級年輕干部和25名選派到深汕（尾）特別合作區干部。（相關公告詳見A4版）
鼓勵個人自薦
8個市管副局級領導職位包括市發展和改革委員會副主任、市科技創新委員會副主任、市交通運輸委員會（市港務管理局）副主任（副局長）、市審計局副局長、市接待辦公室副主任、市政府發展研究中心（市政府政策研究室）副主任、市前海深港現代服務業合作區管理局（前海灣保稅港區管理局）副局長和市建筑工務署副署長。
33名處級年輕干部中，包括11個正處級和22個副處級領導職位。記者看到，在11個正處級職位中，不僅有6個街道的黨工委副書記、辦事處副主任的職位，還有4個團區委書記職位，以及團市委組織與宣傳部部長一職。22個副處級職位中則包含了市委組織部組織一處副處長、市委宣傳部文藝處副處長、寶安區衛生局副局長等職位。
以上職位均鼓勵個人自薦，其中，8個市管副局級領導職位個人自薦報名截止時間為4月13日17∶00，處級年輕干部自薦報名時間為4月16日至17日。相關表格可在“深圳組工在線”網站（http//www.zzb.sz.gov.cn)下載。
“與以往相比，本次公推增加了無領導小組討論環節，增設這一環節主要是與結構化面試形成一個互補，對應試者的能力進行比較全面的考察了解。”市委組織部副部長賴育坤在昨天的部署會上透露，年輕干部選拔中還增加了英語口試，主要是考慮到深圳要建設國際化現代化城市，年輕干部應當具備一定的國際化視野、有一定的對外溝通能力。
讓年輕干部脫穎而出
市五次黨代會以來，我市連續組織了五次公開推薦選拔市管領導干部，此次公推選拔66名干部已是第六次公推選拔領導干部，不僅人數為歷次之最，而且年輕干部占到一半。其中報考正處級職位的，年齡要求在35周歲以下，報考副處級職位的，年齡要求在32周歲以下。
對此，賴育坤表示從全市選拔一批年輕干部放到重要崗位加強培養鍛煉，將形成有利于年輕干部脫穎而出的選拔機制，同時也有利于促進干部隊伍年輕化。
“近幾年，深圳干部隊伍年齡結構方面存在的問題逐漸凸顯，特別是處級這個層面年輕干部儲備數量偏少，能獨當一面、勝任重要領導崗位需要的優秀年輕干部就更少，已不能滿足領導班子建設需要。”賴育坤說，在區級班子換屆中，按省里規定的區縣班子副職年輕干部的配備要求，全市符合條件的人數不足40人，其中還有一半在企業。
嚴肅紀律設立舉報電話
此次在機關公務員中選派25名干部到深汕（尾）特別合作區工作，也采取公開推薦選拔的方式，將通過個人報名、組織推薦、面試等程序確定最終選派人員，選派人員年齡原則上要求45歲以下，在合作區將工作5年。
賴育坤表示，此次公推選拔將嚴肅紀律，除自薦報名者需書面承諾，遵守干部工作紀律外，市委組織部也將向參加面試的有關人員發放調查表，就參加公推活動的有關人員是否存在拉票等非組織行為進行調查，同時還將及時在“深圳組工在線”網站等媒體通報公開推薦選拔工作中的文件規定、工作進展和其他需要公開發布的信息。
市委組織部還設立了專門的舉報電話，受理相關舉報投訴。電話為12345、12380、82106316。
附件：
