龍華新區婦女工作力爭突出重點抓出特色亮出品牌
發布時間：2013-08-19
來源：
深圳市婦女聯合會
作者：
8月16日上午，龍華新區組織人事局召開共青團、婦聯聯席工作會議，龍華新區黨工委委員、組織人事局局長曾雪蓮出席了會議，新區婦工委主任高紅等參加了會議。參加會議的還有新區組織人事局、團工委有關領導，以及各辦事處分管領導、團工委和婦聯負責人。
與會人員在會上暢所欲言，集思廣益，就如何提高婦女兒童工作的實效性，如何創新工作方式、延伸工作手臂，如何力創特色品牌，提出了很多寶貴的意見和建議，進一步明確了婦女兒童工作要做什么、怎么做、如何評估考核等。大家紛紛表示要進一步加強溝通聯動，拓寬思路，借勢借力，形成有力的工作合力和良好的工作互動，更好地實現對婦女兒童服務工作的專業化、規范化、精細化。
高紅同志對各辦事處的婦聯工作給予了肯定，強調在新區新體制下探索婦女工作如何突出重點、抓出特色、亮出品牌是創新工作思路的重中之重。其中就“婦女兒童之家”建設提出四個“思考”：一是思考如何避免同質化，結合社區資源如何做到有的放矢地做好婦女兒童服務工作。二是思考如何規范化，結合現有的考核機制如何進一步完善考核評估指標。三是思考如何個性化，結合所在的社區、區域特點，找準工作重點和形式，力促實現“一家一品牌”，各具側重，特色鮮明。四是思考如何豐富內涵，結合項目建設思考如何擴大“婦女兒童之家”的服務輻射面和影響力。
曾雪蓮同志就“婦女兒童之家”提出“項目化運營”的創新理念，提出實現五個“突破”：一是項目內涵有突破。在充分調研的情況下圍繞婦女、兒童實際需求，根據社區特點明確項目內容，實現項目創新化、精品化。二是評估體系有突破。探索項目考核聯動機制，使項目管理規范化，實現創新項目脫穎而出、落地生根。三是整體素質有突破。全面提升婦工委、婦聯干部及社工素質，通過各層級的婦女干部培訓，實現全體工作人員婦女工作觀念的更新。四是組織孵化有突破。通過大力培育社會組織，可以將分散的社會人重新組織起來，引導群眾有組織、有秩序地參與社會管理和公共服務。先行先試，從原來的樞紐型組織轉型為孵化型組織，成為一個培養人、培育社會組織的孵化型載體。五是宣傳力度有突破。加大新區婦女工作宣傳力度，加強通訊員工作隊伍建設，實現新聞宣傳有力度、宣傳形式有創新、宣傳內容有亮點。
與會人員在會上暢所欲言，集思廣益，就如何提高婦女兒童工作的實效性，如何創新工作方式、延伸工作手臂，如何力創特色品牌，提出了很多寶貴的意見和建議，進一步明確了婦女兒童工作要做什么、怎么做、如何評估考核等。大家紛紛表示要進一步加強溝通聯動，拓寬思路，借勢借力，形成有力的工作合力和良好的工作互動，更好地實現對婦女兒童服務工作的專業化、規范化、精細化。
高紅同志對各辦事處的婦聯工作給予了肯定，強調在新區新體制下探索婦女工作如何突出重點、抓出特色、亮出品牌是創新工作思路的重中之重。其中就“婦女兒童之家”建設提出四個“思考”：一是思考如何避免同質化，結合社區資源如何做到有的放矢地做好婦女兒童服務工作。二是思考如何規范化，結合現有的考核機制如何進一步完善考核評估指標。三是思考如何個性化，結合所在的社區、區域特點，找準工作重點和形式，力促實現“一家一品牌”，各具側重，特色鮮明。四是思考如何豐富內涵，結合項目建設思考如何擴大“婦女兒童之家”的服務輻射面和影響力。
曾雪蓮同志就“婦女兒童之家”提出“項目化運營”的創新理念，提出實現五個“突破”：一是項目內涵有突破。在充分調研的情況下圍繞婦女、兒童實際需求，根據社區特點明確項目內容，實現項目創新化、精品化。二是評估體系有突破。探索項目考核聯動機制，使項目管理規范化，實現創新項目脫穎而出、落地生根。三是整體素質有突破。全面提升婦工委、婦聯干部及社工素質，通過各層級的婦女干部培訓，實現全體工作人員婦女工作觀念的更新。四是組織孵化有突破。通過大力培育社會組織，可以將分散的社會人重新組織起來，引導群眾有組織、有秩序地參與社會管理和公共服務。先行先試，從原來的樞紐型組織轉型為孵化型組織，成為一個培養人、培育社會組織的孵化型載體。五是宣傳力度有突破。加大新區婦女工作宣傳力度，加強通訊員工作隊伍建設，實現新聞宣傳有力度、宣傳形式有創新、宣傳內容有亮點。
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