全國“巾幗文明崗”管理辦法
發布時間：2012-07-23
來源：
深圳市婦女聯合會
作者：
為貫徹黨的十六屆五中全會精神，全面落實科學發展觀，充分發揮“巾幗文明崗”在全面建設小康社會和構建社會主義和諧社會中的重要作用，調動廣大婦女投身“十一五”規劃的積極性和創造性，加強并完善對全國“巾幗文明崗”的管理與監督，提高創建水平，使之不斷規范化、制度化、科學化，推動創建活動更加廣泛、深入、扎實地開展，特制定本辦法。
第一章 總 則
第一條 “巾幗文明崗”是以婦女為主體，在生產、經營、管理和服務等工作崗位上創建的體現高度職業文明，創造一流工作業績的集體。
第二條“巾幗文明崗”創建活動是以提高婦女素質為目標，以倡導職業文明為核心，以行業管理規范為標準，以科學管理為手段，以倡揚崗位文明、增加崗位技能和提高崗位效益為重點，以先進典型為導向的群眾性精神文明創建活動。
第三條“巾幗文明崗”是“巾幗建功”活動的重要載體，是激勵廣大婦女爭先創優，樹立行業文明新風，促進經濟和社會發展的重要途徑，是社會主義精神文明建設的一項重要內容，是凝聚、團結、教育、帶領各族各界婦女建功立業的有效形式。
第四條“巾幗文明崗”創建活動的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，圍繞國家經濟建設和社會發展的大局，結合行業發展要求，引導廣大婦女樹立以“八榮八恥"為主要內容的社會主義榮辱觀，恪盡職守、誠實勞動、遵紀守法、文明從業，開拓創新，團結奮進，努力提高思想道德、職業道德和技能水平，為促進經濟發展和社會文明進步多做貢獻。
第五條 “巾幗文明崗”創建活動在女性比較集中的行業、單位，城鄉新經濟組織、新社會組織中開展。凡符合本辦法第七條規定的各系統、各行業、各單位均可參加“巾幗文明崗”創建活動。創建活動的開展要與創建和諧社區、和諧村鎮相結合，激勵和吸引更多婦女自覺參與精神文明建設。
第六條 “巾幗文明崗”創建活動應納入單位文明建設的規劃，緊密結合各系統、各行業、各單位不同崗位的實際，堅持因地制宜、分類指導、發展創新的原則，使內容與形式相統一、繼承與創新相結合，著力推進活動的創見，著力擴大活動覆蓋面、著力創新活動的工作機制、管理機制和運作機制，確保創建活動的質量和“巾幗文明崗”的社會信譽。
第二章 創崗條件
第七條 創建“巾幗文明崗”應具備的條件
1．女性占集體人數的50％以上，爭創崗位領導班子中至少有一名是女性。除特殊崗位外，一般要求3人以上（含3人）的集體。
2．全體成員要政治立場堅定，自覺貫徹鄧小平理論和“三個代表”重要思想，積極執行黨和國家的政策，自覺遵守國家的各項法律、法規及本系統、本行業和本單位的規章制度，樹立和倡揚社會主義榮辱觀。
3．全體成員應具備良好的職業道德、自覺弘揚文明新風和 “四有”、“四自”精神，愛崗敬業,熟練掌握業務技能，優質高效、團結協作，在生產經營和管理服務中貢獻突出。
4．“巾幗文明崗”內部管理規范，有明確的爭創計劃和目標，有細化的創建標準，有切實可行的學習、管理和崗位責任制度，有規范的行業服務標準和達標要求。
5．辦事公道，服務群眾，奉獻社會，受到公眾好評，社會、經濟效益和人才效益顯著，有良好的社會信譽。
第三章 評選 表彰 獎勵
第八條“巾幗文明崗”分為全國、省(自治區、直轄市)、市(地)、縣(區)四級。各級“巾幗文明崗”的評選，采取由創建單位自我申報、行業推薦、公眾評議、逐級報批的方法。原則上，申報上一級“巾幗文明崗”，應先獲得本級“巾幗文明崗”稱號。
“巾幗文明崗”的評選實行公示制。公示采取申報單位自行公示和活動組織管理部門集中公示的方法，公示的時間一般為7天。
第九條 全國“巾幗文明崗”采取“1”加“1+N”表彰模式。1是全國婦女“巾幗建功”活動領導小組，每單年開展表彰活動。“1+N”是全國婦聯與領導小組各成員單位及有關部門，每雙年聯合開展行業（系統）表彰。表彰名額由全國婦女“巾幗建功”活動領導小組或全國婦聯與有關部門根據實際情況確定。
第十條 省(自治區、直轄市)、市(地)、縣(區)“巾幗文明崗”可分別采取 “1”加“1+N”相應的命名表彰模式，嚴格評選標準，規范評選程序，保證評選質量。
第十一條 對評選出的“巾幗文明崗”以精神獎勵為主，下發文件予以命名表彰，并授予“巾幗文明崗”獎牌。各地、各行業（系統）可根據實際情況給予相應的物質獎勵。各地要借助新聞媒介大力宣傳報道文明崗及其成員的典型經驗和先進事跡。
第十二條 “巾幗文明崗”的主要女性負責人，可由審批單位向其所在單位建議，作為該單位后備干部的培養對象，為其提供學習、鍛煉的機會，優先晉職晉級。
第四章 管理與考核
第十三條“巾幗文明崗”實行分級管理和協助管理相結合的原則。省、地(市)、縣(區)級評選出的“巾幗文明崗”，由同級“巾幗建功”活動領導小組進行管理；有行業（系統）主管單位的“巾幗文明崗”，由其主管部門進行管理，同級婦聯協助管理。全國“巾幗文明崗”由全國婦女“巾幗建功”活動領導小組委托省級“巾幗建功”活動領導小組和行業主管單位進行管理。
創建活動的組織領導、考核評審工作由同級“巾幗建功”活動領導小組負責，日常工作由同級婦聯負責。
第十四條“巾幗文明崗”實行掛牌制度。獎牌是展示“巾幗文明崗”形象的重要標志，凡獲此榮譽稱號的單位要將獎牌懸掛在崗位現場醒目的位置，并公布監督電話，自覺接受公眾監督。
第十五條 各地、各行業應根據實際情況，制定出科學的考核標準。對“巾幗文明崗”從社會效益、經濟效益和人才效益等方面進行綜合考核。每兩年考核一次，考核結果應報上級主管部門備案。
第十六條 “巾幗文明崗”實行動態管理，接受上級主管部門定期檢查、隨機抽查及社會監督。全國婦女“巾幗建功”活動領導小組在各地自查的基礎上，將對各地全國“巾幗文明崗”進行不定期抽查。對已命名的“巾幗文明崗”不搞終身制，凡符合條件的繼續掛牌，否則予以摘牌并取消榮譽稱號。
第十七條 各級“巾幗文明崗”出現下列情況之一者，經核實，及時由授牌單位取消其榮譽稱號：
1．本崗中有違法或嚴重違紀現象的；
2．工作中發生責任事故的；
3．被新聞媒體曝光或受群眾檢舉，經查證情況屬實，造成不良影響的；
4．在文明單位評比、行風檢查及社會治安檢查中不合格的；
5．若單位撤并，視為自動取消榮譽稱號。
第十八條 各地應逐級建立并完善“巾幗文明崗”管理檔案，實現管理工作的制度化、規范化。
第十九條 考核與管理應貫穿活動的始終，加強對創崗負責人培訓，確保創崗的質量，不斷增強文明崗人員的責任感和緊迫感，使文明崗永保鮮活的生命力。
第五章 附 則
第二十條“巾幗文明崗”活動立足創建，各地可根據實際，參照本規定制定切實可行的創建計劃、標準及管理辦法，推動活動扎實有效地發展，更好地組織動員廣大城鄉婦女為全面建設小康社會，構建社會主義和諧社會貢獻力量。
第二十一條 “巾幗文明崗”獎牌規格：全國“巾幗文明崗”獎牌規格：長×寬：60×45cm，邊距厚2cm，中邊距厚35cm(凸型)。省、地(市)、縣(區)級“巾幗文明崗”獎牌規格不得超過全國“巾幗文明崗”獎牌規格。
第二十二條 本規定由全國婦女“巾幗建功”活動領導小組辦公室負責解釋。
第二十三條 本辦法自發布之日起施行。
第一章 總 則
第一條 “巾幗文明崗”是以婦女為主體，在生產、經營、管理和服務等工作崗位上創建的體現高度職業文明，創造一流工作業績的集體。
第二條“巾幗文明崗”創建活動是以提高婦女素質為目標，以倡導職業文明為核心，以行業管理規范為標準，以科學管理為手段，以倡揚崗位文明、增加崗位技能和提高崗位效益為重點，以先進典型為導向的群眾性精神文明創建活動。
第三條“巾幗文明崗”是“巾幗建功”活動的重要載體，是激勵廣大婦女爭先創優，樹立行業文明新風，促進經濟和社會發展的重要途徑，是社會主義精神文明建設的一項重要內容，是凝聚、團結、教育、帶領各族各界婦女建功立業的有效形式。
第四條“巾幗文明崗”創建活動的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，圍繞國家經濟建設和社會發展的大局，結合行業發展要求，引導廣大婦女樹立以“八榮八恥"為主要內容的社會主義榮辱觀，恪盡職守、誠實勞動、遵紀守法、文明從業，開拓創新，團結奮進，努力提高思想道德、職業道德和技能水平，為促進經濟發展和社會文明進步多做貢獻。
第五條 “巾幗文明崗”創建活動在女性比較集中的行業、單位，城鄉新經濟組織、新社會組織中開展。凡符合本辦法第七條規定的各系統、各行業、各單位均可參加“巾幗文明崗”創建活動。創建活動的開展要與創建和諧社區、和諧村鎮相結合，激勵和吸引更多婦女自覺參與精神文明建設。
第六條 “巾幗文明崗”創建活動應納入單位文明建設的規劃，緊密結合各系統、各行業、各單位不同崗位的實際，堅持因地制宜、分類指導、發展創新的原則，使內容與形式相統一、繼承與創新相結合，著力推進活動的創見，著力擴大活動覆蓋面、著力創新活動的工作機制、管理機制和運作機制，確保創建活動的質量和“巾幗文明崗”的社會信譽。
第二章 創崗條件
第七條 創建“巾幗文明崗”應具備的條件
1．女性占集體人數的50％以上，爭創崗位領導班子中至少有一名是女性。除特殊崗位外，一般要求3人以上（含3人）的集體。
2．全體成員要政治立場堅定，自覺貫徹鄧小平理論和“三個代表”重要思想，積極執行黨和國家的政策，自覺遵守國家的各項法律、法規及本系統、本行業和本單位的規章制度，樹立和倡揚社會主義榮辱觀。
3．全體成員應具備良好的職業道德、自覺弘揚文明新風和 “四有”、“四自”精神，愛崗敬業,熟練掌握業務技能，優質高效、團結協作，在生產經營和管理服務中貢獻突出。
4．“巾幗文明崗”內部管理規范，有明確的爭創計劃和目標，有細化的創建標準，有切實可行的學習、管理和崗位責任制度，有規范的行業服務標準和達標要求。
5．辦事公道，服務群眾，奉獻社會，受到公眾好評，社會、經濟效益和人才效益顯著，有良好的社會信譽。
第三章 評選 表彰 獎勵
第八條“巾幗文明崗”分為全國、省(自治區、直轄市)、市(地)、縣(區)四級。各級“巾幗文明崗”的評選，采取由創建單位自我申報、行業推薦、公眾評議、逐級報批的方法。原則上，申報上一級“巾幗文明崗”，應先獲得本級“巾幗文明崗”稱號。
“巾幗文明崗”的評選實行公示制。公示采取申報單位自行公示和活動組織管理部門集中公示的方法，公示的時間一般為7天。
第九條 全國“巾幗文明崗”采取“1”加“1+N”表彰模式。1是全國婦女“巾幗建功”活動領導小組，每單年開展表彰活動。“1+N”是全國婦聯與領導小組各成員單位及有關部門，每雙年聯合開展行業（系統）表彰。表彰名額由全國婦女“巾幗建功”活動領導小組或全國婦聯與有關部門根據實際情況確定。
第十條 省(自治區、直轄市)、市(地)、縣(區)“巾幗文明崗”可分別采取 “1”加“1+N”相應的命名表彰模式，嚴格評選標準，規范評選程序，保證評選質量。
第十一條 對評選出的“巾幗文明崗”以精神獎勵為主，下發文件予以命名表彰，并授予“巾幗文明崗”獎牌。各地、各行業（系統）可根據實際情況給予相應的物質獎勵。各地要借助新聞媒介大力宣傳報道文明崗及其成員的典型經驗和先進事跡。
第十二條 “巾幗文明崗”的主要女性負責人，可由審批單位向其所在單位建議，作為該單位后備干部的培養對象，為其提供學習、鍛煉的機會，優先晉職晉級。
第四章 管理與考核
第十三條“巾幗文明崗”實行分級管理和協助管理相結合的原則。省、地(市)、縣(區)級評選出的“巾幗文明崗”，由同級“巾幗建功”活動領導小組進行管理；有行業（系統）主管單位的“巾幗文明崗”，由其主管部門進行管理，同級婦聯協助管理。全國“巾幗文明崗”由全國婦女“巾幗建功”活動領導小組委托省級“巾幗建功”活動領導小組和行業主管單位進行管理。
創建活動的組織領導、考核評審工作由同級“巾幗建功”活動領導小組負責，日常工作由同級婦聯負責。
第十四條“巾幗文明崗”實行掛牌制度。獎牌是展示“巾幗文明崗”形象的重要標志，凡獲此榮譽稱號的單位要將獎牌懸掛在崗位現場醒目的位置，并公布監督電話，自覺接受公眾監督。
第十五條 各地、各行業應根據實際情況，制定出科學的考核標準。對“巾幗文明崗”從社會效益、經濟效益和人才效益等方面進行綜合考核。每兩年考核一次，考核結果應報上級主管部門備案。
第十六條 “巾幗文明崗”實行動態管理，接受上級主管部門定期檢查、隨機抽查及社會監督。全國婦女“巾幗建功”活動領導小組在各地自查的基礎上，將對各地全國“巾幗文明崗”進行不定期抽查。對已命名的“巾幗文明崗”不搞終身制，凡符合條件的繼續掛牌，否則予以摘牌并取消榮譽稱號。
第十七條 各級“巾幗文明崗”出現下列情況之一者，經核實，及時由授牌單位取消其榮譽稱號：
1．本崗中有違法或嚴重違紀現象的；
2．工作中發生責任事故的；
3．被新聞媒體曝光或受群眾檢舉，經查證情況屬實，造成不良影響的；
4．在文明單位評比、行風檢查及社會治安檢查中不合格的；
5．若單位撤并，視為自動取消榮譽稱號。
第十八條 各地應逐級建立并完善“巾幗文明崗”管理檔案，實現管理工作的制度化、規范化。
第十九條 考核與管理應貫穿活動的始終，加強對創崗負責人培訓，確保創崗的質量，不斷增強文明崗人員的責任感和緊迫感，使文明崗永保鮮活的生命力。
第五章 附 則
第二十條“巾幗文明崗”活動立足創建，各地可根據實際，參照本規定制定切實可行的創建計劃、標準及管理辦法，推動活動扎實有效地發展，更好地組織動員廣大城鄉婦女為全面建設小康社會，構建社會主義和諧社會貢獻力量。
第二十一條 “巾幗文明崗”獎牌規格：全國“巾幗文明崗”獎牌規格：長×寬：60×45cm，邊距厚2cm，中邊距厚35cm(凸型)。省、地(市)、縣(區)級“巾幗文明崗”獎牌規格不得超過全國“巾幗文明崗”獎牌規格。
第二十二條 本規定由全國婦女“巾幗建功”活動領導小組辦公室負責解釋。
第二十三條 本辦法自發布之日起施行。
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