廣東婦女研究會第六屆會員大會暨“防范職場性騷擾”論壇1月11日下午在廣州召開。會議審議通過了第五屆理事會工作報告，審議通過新修改的章程，選舉產生第六屆理事會、常務理事和領導成員。省婦聯副主席徐春蓮當選第六屆理事會會長；省婦聯副巡視員謝小榭、中山大學教授蔡禾、華南師范大學教授王宏維，廣東女子專業技術學院黨委書記孫小華、省委黨校授教吳燦新當選副會長，省婦女研究中心主任曾小瑛當選秘書長。省婦聯常務副主席周麗瓊同志出席會議并代表省政協副主席、省婦聯主席溫蘭子作講話。有80多位會員參加了會議。

　　溫主席的講話充分肯定了第五屆理事會5年來的工作，指出了今后工作面臨的挑戰。她強調，要加強對研究工作重要性的認識，堅持為婦女運動實踐服務的原則，不斷推動婦女理論和實踐的創新；要重視婦女現實問題和對策研究，抓住社會現實生活中涉及婦女生存與發展的重點、難點問題和影響男女平等的重大問題進行深入調查研究，在對重大的婦女現實問題進行深入調查研究的基礎上，適時提出對策建議；要加強婦女工作理論研究，加強社會轉型期婦聯組織職能研究、新時期婦女工作對象及需求研究、婦聯參與社會管理創新手段與方法的研究、新時期群眾工作方式和方法研究、建立樞紐型婦女組織的研究等等；要重視婦女運動歷史研究, 總結婦女運動的基本軌跡、基本特征、基本規律，通過歷史和現實的比較，豐富對歷史和現實的理解，把握發展趨勢，增強工作的理性思考和戰略思維；要積極促進研究成果的轉化。一是轉化為法律法規和政策措施；二是轉化為推動性別平等的實踐行動。希望今后加強研究成果交流、分享和轉化，積極主動向黨委、政府報送專題報告，向人大和政協兩會提出提案和議案，向婦聯提出建議意見。

　　新任會長徐春蓮同志對今后五年提出了工作建議。希望新一屆理事會和全體會員提高認識，增強責任，切實把握婦女/性別研究工作的新任務新要求；要完善管理機制、創新服務方式，促進婦女/性別研究活動蓬勃發展；要健全網絡，壯大隊伍，不斷加強研究會自身建設。

　　會上，對華南師范大學婦女研究中心、中山大學性別教育論壇、廣東女子職業技術學院女性教育研究中心、佛山婦女發展研究中心、江門婦女兒童研究中心、深圳婦女發展研究會首批6個廣東省婦女/性別研究與培訓基地進行授牌。

　　會議同時舉辦“防范職場性騷擾”論壇，省婦聯權益部部長楊世強認為，防范職場性騷擾還沒有引起司法部門的重視，訴訟立案難、取證難、賠償難，他建議社會應形成共識，用人單位承擔起責任，法律制裁逐步完善，提高立法層級，確立性騷擾罪名。

　　香港平等機會委員會委員蔡杏時女士的發言成為論壇的焦點。她強調說，香港立法規定，雇主應制訂政策，處理及防止工作場所出現性騷擾；如果雇主能證明已采取合理可行的措施去防止性騷擾的行為，就可以對法律責任作出辯解，這些措施包括：制訂政策聲明，表明不會容忍性騷擾發生；說明性騷擾的行為定義，讓各級雇員知悉；制訂處理性騷擾投訴的方法，并讓所有雇員知悉；定時檢討內部申訴的程序，確保投訴資料保密，以及申訴得到公平公正處理；教育及培訓員工，建立互相尊重的工作文化。

　　對于性騷擾投訴，香港平機會會主動調查、調解和代表受屈人提出訴訟。香港平機會還會對防范職場性騷擾和校園性騷擾發出各種實務指導守則，并為雇主和學校提供培訓講座，從源頭協助公司或機構預防性騷擾的發生，并按照機構的實際情況制訂程序和可行措施。

　　中山火炬城建開發有限公司介紹該企業在內部建立防范性騷擾機制的探索和實踐。2009年起，該企業在北京眾澤婦女法律咨詢服務中心的幫助下，對各級員工進行培訓，制訂了“防治職場性騷擾制度”，有效地保證了企業的人際和諧。

　　廣州新媒體女性網絡召集人李軍分析了媒體在性騷擾議題上的表現。她表示，媒體在報道性騷擾議題時，普遍存在將其作為吸引眼球的“軟性新聞”的情況，不僅情色化、娛樂化，還咎責受害者不檢點、衣著清涼、作風開放，并合理化男性的欲望，甚至轉移重點，強調男性被騷擾和陌生人騷擾的情形，回避對女性工作權和教育權為害最烈的權力關系中的性騷擾。而對于具體的案件報道，媒體基本會堅持“客觀報道”，平衡雙方觀點，但缺乏性別意識，缺乏對權力關系的分析，尋找的專家發言人也對性別平等沒有意識，缺乏對立法和制度建設的倡導型報道。她以“李陽家暴案”和宋山木案為例，指出法學界、社會性別研究和行動界應該積極參與維權個案行動，為受害者發聲，使媒體工作者了解性別平等和婦女權利的重要性。她還指出，性騷擾與性侵害產生于相同的制度環境，我們需要警惕男性主導的工作制度與文化，如黃段子、女性員工陪酒應酬、過于強調工作中的女性身體形象，已經成為性騷擾溫床；在將女性色情化低俗化、拜金主義和“成功學崇拜”氛圍下，騷擾者無需付出代價的“潛規則”，將進一步腐蝕職場文化，惡化女性職場環境。她總結說，婦聯作為婦女權益相關社會團體的樞紐，要組織各方力量，從各自專業出發，積極面對公眾，搶奪話語權，奏響婦女維權的“交響曲”。

　　中山大學副教授柯倩婷強調，性騷擾立法規范的是權力關系，其根源是性別歧視與性歧視。防范職場性騷擾應該從學校教育抓起，教育相關的知識與理念，倡導平等的、相互尊重的交流，培養學生的權利意識。同時，婦聯、司法部門、社會組織和用人單位應加強互動、整合資源、形成合力。（省婦聯婦女研究中心）