讓外來務工女性更好融入城市
21年前，18歲的熊永蘭懷揣夢想來到深圳，從流水線上的一名女工開始，不斷學習，努力進步，終于成長為公司管理者，當選黨的十八大代表。
熊永蘭的成長軌跡，代表的是改革開放以來深圳數百萬外來務工女性的成長故事。她們成才、成長、圓夢的過程，是各自不斷學習、努力進步的過程，也凝聚著各級政府部門、各級婦聯、社會各界為促進外來務工者更好融入城市新生活的不懈努力。
深圳地處改革開放最前沿，是一座移民城市，外來務工女性是深圳經濟社會發展的重要力量。深圳市婦聯主席馬宏表示，由于將近半數的外來務工女性為高中以下學歷，在融入城市、維護權益、婚戀家庭等方面存在一定問題，整體素質有待提高。近年來，深圳市婦聯致力于加強對外來務工女性的教育、引導和服務，讓她們有尊嚴地工作、快樂地成長、幸福地生活。
遍布各區、街道、社區、企業、工廠的外來女工流動學校成為外來務工女性接受教育培訓的重要平臺。據介紹，自2004年以來，深圳市婦聯在全市相繼創建了400余所外來女工流動學校，爭取財政和社會力量資金560萬元，開展學習培訓4000多場次，惠及500多萬女工。針對外來務工女性在年齡、學歷、地域、社會生活經驗以及學習需求等方面的差異，結合企業實際情況，各級婦聯合理設計了外來女工流動學校課程體系，開展訂單式分層培訓，設計配送各種宣傳學習資料，效果顯著，深受女工歡迎。
熊永蘭如今的工作之一是組織所在企業外來女工參加培訓，“我們通過走訪勞務工了解她們的需求，向婦聯反饋需要什么培訓，外來女工流動學校根據我們的需求送課進社區。她們覺得收獲非常大，對于我個人來說也覺得收獲非常大。”曾經幫助熊永蘭成長的外來女工流動學校，如今又成了她幫助新生代外來女工提高素質的有力幫手。
此外，深圳市婦聯將外來女工流動學校培訓工作納入項目化管理，形成市、區、街道、社區四級培訓網絡。項目主辦方是市婦聯，負責指導檢查項目開展情況和實施效果；承辦單位是區婦聯，負責制定培訓計劃、推薦課程菜單、免費提供教師，開展“送課進企業”等服務；各街道婦聯、社區負責協調落實，形成了有效的項目運作管理模式，保證了培訓的可持續發展。
外來務工女性教育培訓工作的順利開展，得益于黨政重視、社區參與、社會支持、女工受益的社會化運作模式。
寶安區是深圳外來務工女性比較集中的地方，位于寶安西鄉街道的萬威電子集團，全廠有女工2300人，占員工總數高達80%。為提升女工的綜合素質，萬威集團在各級婦聯的指導下，于2008年3月創辦了外來女工流動學校。據學校負責人介紹，學校不僅為女工組織了工作技能、心理疏導、法律安全、衛生保健等各類培訓，還組建了籃球隊、舞蹈隊、義工隊等活動團體，定期組織幫扶貧困山區學校、球類比賽、攝影大賽等活動，5年來共組織專項培訓及活動近150場。學校負責人告訴記者：“外來女工流動學校成了女工提素質、長知識的搖籃，也成了她們在深圳的第二個家。”
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