近日，《中國婦女報》多次在頭版頭條報道深圳婦女工作，現(xiàn)將有關報道轉載如下：

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　讓外來務工女性更好融入城市

　　　　　　　　——深圳婦聯(lián)開創(chuàng)外來務工女性教育培訓工作項目化、社會化運作記事（上）

　　21年前，18歲的熊永蘭懷揣夢想來到深圳，從流水線上的一名女工開始，不斷學習，努力進步，終于成長為公司管理者，當選黨的十八大代表。

　　熊永蘭的成長軌跡，代表的是改革開放以來深圳數(shù)百萬外來務工女性的成長故事。她們成才、成長、圓夢的過程，是各自不斷學習、努力進步的過程，也凝聚著各級政府部門、各級婦聯(lián)、社會各界為促進外來務工者更好融入城市新生活的不懈努力。

　　深圳地處改革開放最前沿，是一座移民城市，外來務工女性是深圳經(jīng)濟社會發(fā)展的重要力量。深圳市婦聯(lián)主席馬宏表示，由于將近半數(shù)的外來務工女性為高中以下學歷，在融入城市、維護權益、婚戀家庭等方面存在一定問題，整體素質有待提高。近年來，深圳市婦聯(lián)致力于加強對外來務工女性的教育、引導和服務，讓她們有尊嚴地工作、快樂地成長、幸福地生活。

　　遍布各區(qū)、街道、社區(qū)、企業(yè)、工廠的外來女工流動學校成為外來務工女性接受教育培訓的重要平臺。據(jù)介紹，自2004年以來，深圳市婦聯(lián)在全市相繼創(chuàng)建了400余所外來女工流動學校，爭取財政和社會力量資金560萬元，開展學習培訓4000多場次，惠及500多萬女工。針對外來務工女性在年齡、學歷、地域、社會生活經(jīng)驗以及學習需求等方面的差異，結合企業(yè)實際情況，各級婦聯(lián)合理設計了外來女工流動學校課程體系，開展訂單式分層培訓，設計配送各種宣傳學習資料，效果顯著，深受女工歡迎。

　　熊永蘭如今的工作之一是組織所在企業(yè)外來女工參加培訓，“我們通過走訪勞務工了解她們的需求，向婦聯(lián)反饋需要什么培訓，外來女工流動學校根據(jù)我們的需求送課進社區(qū)。她們覺得收獲非常大，對于我個人來說也覺得收獲非常大。”曾經(jīng)幫助熊永蘭成長的外來女工流動學校，如今又成了她幫助新生代外來女工提高素質的有力幫手。

　　此外，深圳市婦聯(lián)將外來女工流動學校培訓工作納入項目化管理，形成市、區(qū)、街道、社區(qū)四級培訓網(wǎng)絡。項目主辦方是市婦聯(lián)，負責指導檢查項目開展情況和實施效果；承辦單位是區(qū)婦聯(lián)，負責制定培訓計劃、推薦課程菜單、免費提供教師，開展“送課進企業(yè)”等服務；各街道婦聯(lián)、社區(qū)負責協(xié)調落實，形成了有效的項目運作管理模式，保證了培訓的可持續(xù)發(fā)展。

　　外來務工女性教育培訓工作的順利開展，得益于黨政重視、社區(qū)參與、社會支持、女工受益的社會化運作模式。

　　寶安區(qū)是深圳外來務工女性比較集中的地方，位于寶安西鄉(xiāng)街道的萬威電子集團，全廠有女工2300人，占員工總數(shù)高達80%。為提升女工的綜合素質，萬威集團在各級婦聯(lián)的指導下，于2008年3月創(chuàng)辦了外來女工流動學校。據(jù)學校負責人介紹，學校不僅為女工組織了工作技能、心理疏導、法律安全、衛(wèi)生保健等各類培訓，還組建了籃球隊、舞蹈隊、義工隊等活動團體，定期組織幫扶貧困山區(qū)學校、球類比賽、攝影大賽等活動，5年來共組織專項培訓及活動近150場。學校負責人告訴記者：“外來女工流動學校成了女工提素質、長知識的搖籃，也成了她們在深圳的第二個家。”（原載于1月28日《中國婦女報》第1版）

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　為外來務工女性提供學習成長的環(huán)境  

　　　　　　　　　　——深圳婦聯(lián)開創(chuàng)外來務工女性教育培訓工作項目化、社會化運作記事（下）

　　“我的夢想是開一間高級珠寶定制店”“我的夢想是參與公益事業(yè)”“我的夢想是考上大學”……在深圳羅湖區(qū)女子素質學校翠竹愛迪爾珠寶分校，來自不同省份、不同年齡、不同崗位的女工向我們講述了各自的成才夢、成功夢、成家夢、成長夢。

　　在深圳，多層次、多形式的教育培訓，激勵成才的機制，有利成長的肥沃土壤，為外來務工女性提升素質、能力、實現(xiàn)成才夢想、融入城市新生活提供了可能。

　　走進深圳巴士集團，嶄新的新能源巴士排列整齊如一道美麗的風景線，與此互相輝映的，是笑靨如花、獲獎無數(shù)的巴士公司女員工團隊。據(jù)了解，深圳巴士集團屬于典型的勞動密集型企業(yè)，企業(yè)有女員工0.68萬人，其中外來務工女性0.49萬人，占女員工總數(shù)的72%。優(yōu)秀的團隊帶出典范的人物，巴士集團三十多年的歷程，成就了一批又一批外來女工的成才夢想?！爱斈?7歲的我滿懷憧憬從湖南農村來到深圳特區(qū)。深感自己一定要不斷學習和提高，加倍努力工作，才能實現(xiàn)夢想?！睆钠胀ǖ呐さ饺珖思t旗手，深圳巴士集團101線隊長呂湘平的奮斗歷程，是典范，也是榜樣。在呂湘平的帶動下，她身邊有23位小姐妹報名參加了各類學習和培訓，學習、進步蔚然成風。巾幗建功，巴士集團碩果累累，截至2013年年底，巴士集團共創(chuàng)建了31個巾幗文明崗，一批又一批外來女工依托巾幗文明崗迅速成長起來，700余女工通過崗位建功成才走上管理崗位。

　　深圳巴士集團是一個典范，也是一個寫照。在深圳這片創(chuàng)造奇跡的熱土上，一切皆有可能，正如十八大代表熊永蘭所說的：“我覺得在深圳務工有非常好的學習成長環(huán)境。這么多年黨工青婦各部門都在不同的角度為深圳務工人員提供各方面的培訓服務。來到深圳只要想學習、想進步，都有機會去學習?！?/p>

　　記者采訪中獲悉，深圳正計劃全面提升外來女性的教育培訓工作。深圳市委副書記戴北方表示，深圳歷來高度重視外來務工人員融入城市的問題，在關愛、培訓等方面采取了許多政策和措施。對外來務工女性的教育培訓是婦聯(lián)的品牌工作，非常有意義。接下來深圳要在這方面繼續(xù)探索提升，把對外來務工女性的教育培訓工作納入全市社會建設的工程里統(tǒng)籌協(xié)調考慮，全面提升外來務工女性的教育培訓工作，全面提升女性的素質。（原載于1月29日《中國婦女報》第1版）

　　　　　　　　　　　《深圳經(jīng)濟特區(qū)性別平等促進條例》實施一年，深圳市婦聯(lián)推動  

　　　　　　　　　　　　　　　　　深圳中院進行家事審判改革

　　何女士與丈夫黃某因離婚訴至深圳寶安區(qū)法院，家事法庭的法官根據(jù)相關規(guī)定，要求黃某填報《家事案件財產(chǎn)申報表》，黃某最終主動與何女士和解，并簽署了離婚協(xié)議，這讓心里布滿陰霾的何女士感受到一縷暖陽。深圳市中級人民法院實行家事審判改革后不僅提升了司法公信力和認同度，也有效地維護了像何女士這樣婦女姐妹的合法權益。

　　《深圳經(jīng)濟特區(qū)性別平等促進條例》（以下簡稱《條例》）于2013年1月1日起正式施行。實施一年來，牽頭起草和積極推動該《條例》出臺的深圳市婦聯(lián)，主動聯(lián)合相關部門制定《條例》的實施方法，推動深圳市中級人民法院啟動家事審判改革，取得較好的成效。

　　2012年6月28日，《深圳經(jīng)濟特區(qū)性別平等促進條例》經(jīng)深圳市第五屆人大常委會第十六次會議審議通過。

　　《條例》出臺后，深圳市婦聯(lián)開展《條例》“四進”活動，“進機關、進企業(yè)、進學校、進社區(qū)”，通過印制2萬冊《條例》單行本、8個版式宣傳海報，舉辦講座、論壇和征文等形式，廣泛宣傳，努力使《條例》深入人心、家喻戶曉。同時，積極配合國內外各大主流媒體采訪，媒體報道和轉載數(shù)千次，廣泛和有深度地對《條例》進行集中宣傳，在全社會營造關注兩性問題、推動男女平等的良好氛圍。

　　市婦聯(lián)精心策劃“《條例》百家談”系列研討活動，與耶魯大學、香港中文大學等國內外高校及有關部門機構合作，先后舉辦4場沙龍、1場研討會，邀請國內外知名專家、學者，從不同視角談《條例》實施對性別平等發(fā)展和社會文明進步的意義和作用，同時面向全社會開展征文活動，征得稿件100余篇，策劃出版《〈深圳市經(jīng)濟特區(qū)性別平等促進條例〉百家談》，推動先進性別文化建設和男女平等基本國策的落實。

　　為了貫徹落實《條例》，市婦聯(lián)根據(jù)《條例》第三十條關于“市性別平等促進工作機構可以會同有關部門根據(jù)本條例制定具體實施辦法”的規(guī)定，聯(lián)合相關部門制定《條例》的實施方法。

　　市婦聯(lián)聯(lián)合深圳市中級人民法院赴臺灣、香港等地調研，推動市中院啟動家事審判改革。

　　2013年，市中院啟動家事審判改革，概括為“兩大方向、六項制度”。兩大方向即建立一套集治療、矯正、服務功能為一體的家事案件審理工作機制和一套行政與司法相互銜接支持的家庭危機援助體系。六項制度是建立專業(yè)化審理制度、完善人身安全保護機制、建立家事案件財產(chǎn)申報制度、改革家事案件法律文書、搭建家庭糾紛綜合解決平臺、加強兒童權益保護制度。

　　當年，家事審判改革在寶安區(qū)、福田區(qū)開始試點，建立了專門的家事法庭。

　　寶安區(qū)法院為此專門配備了19名法學理論功底扎實、具有一定人生閱歷、善于心理疏導的法官專門從事家事審判，建立家事案件立案流轉綠色通道、獨特的家事案件審理程序，聯(lián)合區(qū)公安分局簽署《人身安全保護裁定的執(zhí)行辦法》，組建近200名家事調解員、調查員隊伍以及心理疏導及跟蹤回訪幫扶制度。

　　因為婚姻糾紛，張女士與丈夫林某對簿公堂，寶安區(qū)法院受理后作出人身安全保護裁定，禁止林某對張某施暴，禁止其在張女士任職學校及住所附近200米內活動。這使往日缺乏安全感的張女士能坦然地工作、生活，不再心有余悸。

　　家事審判改革以來，寶安區(qū)法院受理涉及家事案件達3067件，結案2761件，結案率達到90.02%，處理了一批典型的案件。市中院根據(jù)兩區(qū)法院的經(jīng)驗，在全市各區(qū)法院推廣家事審判改革。

　　“我們深知，《條例》的實施工作任重而道遠?！鄙钲谑袐D聯(lián)主席馬宏告訴記者，“《條例》的出臺就是創(chuàng)新和探索，就目前而言，落實《條例》還存在機構、人員、編制不到位，缺乏應有的工作平臺等實質困難，有很多工作要做，我們將繼續(xù)發(fā)揚特區(qū)敢闖敢干的精神，肩負使命，迎難而上，積極探索，為推動先進性別文化建設和男女平等基本國策的落實作出不懈的努力?！保ㄔd于1月26日《中國婦女報》第1版）