特區(qū)性別平等促進條例二審稿有兩項重大修改
發(fā)布時間：2011-12-26
來源：
深圳市婦女聯(lián)合會
作者：
《深圳經濟特區(qū)性別平等促進條例》的草案稿提交正在召開的市五屆人大常委會第１２次會議二審。二審稿對彈性退休制度和雙親育嬰假制度做出較大修改。
一審時，常委會多數(shù)委員贊成設立彈性退休制度，但市人力資源和社會保障局提出了不同意見，認為該規(guī)定實際意義不大，并且涉及退休年齡問題最好由國家統(tǒng)一規(guī)定。市人大常委會內務司法工作委員會研究后認為，從保障性別平等的角度考慮，這一規(guī)定有很重要的意義。有委員提出，事業(yè)單位中有一定技術特長的女性職員如醫(yī)院科主任等學科帶頭人對延遲退休呼聲很高，彈性退休制度適用范圍應從企業(yè)擴大到事業(yè)單位。根據(jù)委員的意見，并參照上海女性彈性退休的做法，二審稿適當擴大了彈性退休適用范圍，規(guī)定“企業(yè)女性勞動者以及事業(yè)單位有一定技術特長的女性職員達到現(xiàn)行退休年齡，符合在本市領取基本養(yǎng)老金條件，本人能堅持正常工作并愿意繼續(xù)工作的，可以同用人單位協(xié)商延長退休年齡，直至與男性勞動者同齡退休”。
《條例》一審稿規(guī)定，男性可以在其生育或者撫養(yǎng)的子女三周歲內，每年享有五天育嬰假。二審稿進一步完善了這一制度，把母親一方也納入享受三年育嬰假的范圍，實行“雙親育嬰假制度”，并適當延長了育嬰假天數(shù)。二審稿規(guī)定：生育或者撫養(yǎng)三周歲以內子女的父母，每年可以分別享有十天育嬰假。育嬰假期間的工資和福利待遇由用人單位根據(jù)國家有關規(guī)定決定。
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